Мильковский районный суд встал на защиту беременной женщины, обязав работодателя восстановить ее на работе и выплатить зарплату за время, прошедшее с момента увольнения.
Жительница Камчатки работала в организации по предоставлению жилищно-коммунальных услуг. Через три года работы она решила уволиться и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако спустя полтора месяца на приеме у врача женщина узнала, что находится на шестом месяце беременности.
Она обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что при увольнении не знала о своей беременности, иначе бы не стала уходить с работы. Руководитель организации бывшей работнице отказал, и будущая мама обратилась в суд.
Изучив материалы дела, суд признал приказ об увольнении незаконным, принял решение о восстановлении беременной женщины на работе и взыскании с работодателя зарплаты за все время, прошедшее с момента увольнения, что составило более 100 тысяч рублей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
