Несколько дней назад на сайте нашего издания был запущен опрос, показывающий уровень удовлетворённости населения своей занятостью.
На шесть вопросов ответили около двух тысяч жителей края, и, судя по результатам, более 50 % респондентов назвали состояние рынка труда в крае удовлетворительным. Ещё почти 30 % опрошенных не прочь сменить место работы, но только в случае получения более выгодного предложения, а 25 % – не готовы уходить с действующей вакансии ни при каких условиях. Лишь 13 % согласны переехать в другой регион в связи со сменой работы.
«Уровень конкуренции на Камчатке во всех профессиональных сферах ниже, чем в среднем по стране», – сообщает сайт hh.ru. – «Среди молодых специалистов пять соискателей на одно рабочее место, при этом в среднем по России этот показатель составляет девять человек. В 11 из 21 профессиональной области на Камчатке наблюдается дефицит кадров, когда на одно предложение работодателя приходится меньше двух резюме».
Тем не менее, для молодых специалистов открываются хорошие перспективы: уже сейчас на Камчатке реализуется более 40 проектов в рамках концессий и соглашений о ГЧП на сумму около 25 млрд рублей. В планах властей региона – увеличение их количества».
О том, какие специалисты потребуются краю в ближайшее время, как это связано с крупными инфраструктурными проектами, которые сейчас реализуются на Камчатке бизнесом и государством, какие возможности открываются в регионе для молодежи, в каких направлениях появятся тысячи престижных вакансий в недалекой перспективе, читайте в материале нашего корреспондента «Работа мечты. Почему нашим детям можно остаться жить на Камчатке?»
