Сотрудникам предприятий и организаций заработная плата в случае приостановки деятельности компании российское законодательство гарантирует выплату зарплаты на время вынужденного простоя.
«Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату труда даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен самим работодателем, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
