Жительница Елизовского района через суд добилась выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет. Женщина проработала на предприятии более 34 лет и уволилась в конце 2025 года в связи с выходом на пенсию.
Работодатель отказался выплачивать ей вознаграждение, поскольку приказ о назначении выплаты был издан уже после её увольнения. Женщина обратилась с иском в Елизовский районный суд.
Суд удовлетворил требования частично. В апелляционной инстанции Камчатский краевой суд признал решение законным и обоснованным.
Согласно коллективному договору и локальному Положению предприятия, при стаже работы свыше 15 лет размер единовременного вознаграждения составляет 60 тыс. рублей. Право на выплату возникает за год, в котором работник приобретает необходимый стаж.
Суд пришёл к выводу, что увольнение до издания приказа о назначении выплаты не лишает женщину права на вознаграждение за 2025 год. В результате с работодателя в её пользу взыскали 60 тыс. рублей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
