В июне ожидаются длительные выходные — 11, 12 и 13 июня, которые на зарплату не повлияют.
По словам директор юридического департамента в SuperJob Александра Южалина, на заработную плату эти выходные не повлияют, если человек работает на окладе. В том случае, когда другие рабочие дни месяца будут полностью отработаны, то оклад выплатят в полном размере. А если в организации предусмотрены еще и различные премии, то и они тоже должны быть выплачены согласно установленным условиям.
Если работать придется 12 июня, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере, который определит работодатель. Гарантия, предусмотренная законом, сокращает разницу в заработке по итогу месяца (в котором есть праздничные дни) «окладников» и работников, у которых нет фиксированного оклада. Однако здесь важен график и система оплаты труда, установленные в компании.
