На Камчатке уже много лет наблюдается отток населения. Об этом говорит статистика: люди уезжают с Камчатки, и население неуклонно уменьшается.
К примеру, по самым свежим данным, с начала 2022 года численность населения на Камчатке уменьшилась на 3 тысячи человек. Причем только 16% обусловлено естественной убылью, а 83,3 % – это миграционный отток.
Если ранее трудовые ресурсы пополнялись за счет мигрантов, то с февраля прошлого года, и иностранные граждане стали покидать регион.
Из стран СНГ в край прибыли 1 363 человека, а покинули полуостров – 2 870 человек. Не секрет, что с полуострова уезжает в основном молодежь.
Пожалуй, основной фактор - это желание переехать в места, где есть больше возможностей для заработка и построения карьеры. Поэтому камчатские власти ни единожды выражали озабоченность ситуацией на рынке труда, в частности острым дефицитом трудовых ресурсов.
Между тем, 73 миллиона 820 тысяч рублей в прошлом году получила Камчатка из федерального бюджета на реализацию мероприятий в сфере занятости населения.
А так ли плохо на Камчатке с трудоустройством, с престижными вакантными специальностями, с перспективами? Чтобы выяснить это, мы решили провести опрос.
-
1. Каков Ваш трудовой статус?
-
80%Наемный работник, самозанятый
-
9%Работодатель
-
9%Безработный
-
1%Учащийся
-
0%Пенсионер
-
-
2. Оцените рынок труда в регионе
-
5%Состояние – хорошее, много вакансий, можно найти подходящую работу.
-
57%Состояние – удовлетворительное, вакансий много, но подходящую работу найти трудно.
-
27%Состояние – плохое, вакансий мало, подходящей работы нет совсем.
-
1%Современное состояние рынка труда в регионе меня не интересует.
-
9%Затрудняюсь ответить.
-
-
3. Какие специалисты наиболее востребованы?
-
43%Специалисты рыбной промышленности
-
10%Специалисты отрасли сельского хозяйства.
-
23%Специалисты природо-ресурсного комплекса (добывающая отрасль).
-
10%Специалисты топливно-энергетической отрасли.
-
15%Специалисты туристско-рекреационного комплекса.
-
-
4. Какие существуют проблемы с трудоустройством в регионе?
-
52%Непривлекательная заработная плата.
-
12%Отсутствие на предприятиях пакета социальных гарантий и программ.
-
17%Неудовлетворительные условия работы.
-
18%Большое количество рабочих мигрантов.
-
-
5.Планируете ли вы сменить место работы?
-
24%Нет, не собираюсь, меня всё устраивает!
-
21%Обязательно собираюсь, уже ищу/нашёл(а) новое место.
-
20%Решение о смене места работы приму в случае ухудшения условий.
-
27%Решение о смене места работы приму в случае получения более выгодного предложения.
-
8%Я не работаю.
-
-
6. Что Вы готовы предпринять для получения более подходящей работы?
-
35%Активно ищу работу через интернет и соцсети.
-
23%Подключаю знакомых.
-
13%Прохожу обучение, переподготовку для получения более востребованной специальности.
-
19%Готов(а) переехать в другой регион.
-
10%Я ничего не готов(а) делать.
-
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть