Более 575 специалистов из других регионов переехали жить на Камчатку

В Камчатском крае успешно реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов — в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры». К 2026 году на полуостров переехали свыше 575 высококвалифицированных специалистов из десятков регионов России.

Главная задача инициативы — закрыть кадровый дефицит и привлечь профессионалов редких специальностей, которых невозможно найти на местном рынке труда. Работодатели, участвующие в программе, получают господдержку — до 1 миллиона рублей на каждого привлечённого сотрудника.

Среди участников программы — предприятия ключевых для Камчатки отраслей: горнодобывающего сектора, сельского хозяйства, пищевой промышленности, строительства и других. В регион приехали инженеры‑проектировщики, маркшейдеры, технологи, а также руководящие работники.

Средства господдержки работодатели могут направить на:

- оплату проезда и провоза багажа сотрудника и его семьи;

- единовременную выплату для обустройства на новом месте;

- аренду жилья либо частичную оплату покупки жилого помещения;

- внесение первого взноса по ипотеке и другие нужды.

Министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Иван Голованов подчеркнул значимость программы для экономики региона.

 «Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — важнейший инструмент для обеспечения стабильной работы ключевых отраслей экономики Камчатского края. Мы адресно помогаем предприятиям привлекать тех специалистов, которых в данный момент объективно не хватает на региональном рынке. Тот факт, что в Камчатский край уже переехали более 575 высококвалифицированных профессионалов из различных регионов России, доказывает растущую привлекательность полуострова для построения успешной карьеры. Эти люди уже сегодня вносят свой вклад в развитие камчатской энергетики, промышленности и строительства, существенно усиливая наш кадровый потенциал».

Для участия в программе работодатель должен соответствовать ряду условий: на местном рынке действительно не должно быть специалистов нужного профиля, а у предприятия не должно быть задолженностей по зарплате, налогам и социальному страхованию.