Президент России Владимир Путин поручил кабинету министров сформировать реестр специалистов среднего и высшего профобразования, в которых очень нуждается современная отечественная экономика.
На правительство РФ во взаимодействии с Российским союзом промышленников и предпринимателей, органы субъектов Федерации возложили задачу оценки перспективной потребности внутреннего рынка труда в специалистах со средним и высшим профессиональным образованием на ближайшие пять лет.
В связи с поручениями главы государства Министерство труда и соцзащиты организует опрос работодателей в регионах о потребностях в перспективе на 2026 и 2029 годы в профессиональных кадрах по группам квалификаций и видам экономической деятельности.
Опрос будет проводиться до 15 сентября на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ Труда» https://prognoz.vcot.info.
Способ, призванный восполнить дефицит кадров, это, прежде всего, целевое обучение. Но его потенциал задействован не в полную силу. Эксперты в области высшего профессионального образования отметили, что существующие механизмы целевого образования дают сбой. Недобор студентов отмечается именно по тем квалификациям, в которых соцсфера и экономика страны ощущают наибольшую потребность. Места, выделенные под целевое обучение, не заполнены в медицинских и технических вузах регионов.
На сегодняшний день сформированы несколько направлений решения этой проблемы. В частности претерпела изменение правовая база целевой подготовки специалистов.
С 1 мая следующего года начнет работать закон, который направлен на совершенствование такого вида обучения. Правовые новации затронут параметры договора между студентом и работодателем. Со следующего года соглашение будет содержать в себе более детальную фиксацию прав и обязанностей двух сторон.
Со следующего года также кандидат на целевое обучение будет иметь право выбирать только одного заказчика и единственный вуз.
Работодателей, которые заинтересованы в подготовке кадров, обяжут размещать на ЕЦП «Работа в России» предложения о целевом обучении. Заявки должны содержать информацию об учебном заведении, программу обучения, место и условия будущей работы, меры поддержки целевиков во время учебы и при последующем трудоустройстве.
На Камчатке накопили определенный опыт восполнения дефицита рынка труда. Он позволяет успешно реализовать на полуострове инвестпроекты и после ввода их в строй – эксплуатировать. Наработанные практики включают в себя как механизмы привлечения специалистов в регион из других субъектов РФ, так и целевую подготовку кадров на базе средних и высших учебных заведений.
Разумеется, что механизмы наполнения регионального рынка труда надо и дальше развивать и совершенствовать. Корпорация развития Камчатки оказывает помощь инвесторам в установлении системных контактов с техникумами, колледжами и университетами края, способных готовить нужные кадры. При содействии КРКК, например, достигнута договоренность между ГК «Агротек» и Камчатским колледжем технологии и сервиса о целевой подготовке специалистов для группы компаний.
КРКК разрабатывает и другие системные мероприятия решения кадровых вопросов в рамках сопровождения инвестиционных проектов и повышения качества инвестиционного климата в регионе.
