Что делать, если работодатель не пускает в отпуск?

Консультацию по данному вопросу нам дал юрист Илья Остроухов.

Может ли работодатель не пустить работника в отпуск?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Поэтому не пустить работника в отпуск работодатель не может. Уход работника в отпуск согласно графику не является прогулом, даже если работодатель отказывается выпустить приказ об отпуске, настаивая на его переносе – это возможно только после согласования с работником.

Судебная практика по таким делам стоит на стороне работника, если его уволят за прогул в период, когда согласно графику он должен быть в отпуске, то он может восстановиться на работе и получить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда он не мог исполнять свои трудовые обязанности.

Что делать, если нет графика отпусков?

Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. О факте нарушение свидетельствует отсутствие письменного графика отпусков и отсутствие ознакомления работников с датой начала отпуска.

Кому положен отпуск в удобное время независимо от графика?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск в удобное время, независимо от графика, предоставляется несовершеннолетним работникам (ст. 267 ТК РФ), ветеранам боевых действий (Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона РФ «О ветеранах») и т.д.

Смотрите также:

• Хочу все знать о пенсиях "морских", досрочных, обыкновенных... →
• Почему пенсионеров дурят при оплате проезда? →
• Как увеличить пенсию? →