Министерство труда разработало проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год, который сейчас обсуждается общественностью. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, поделился рекомендациями по планированию работы и отдыха на следующий год.
Эксперт пояснил, что выгодность или невыгодность отпуска зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем меньше рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск для сотрудников с фиксированным окладом. Это связано с тем, что наличие дополнительных выходных или праздников не влияет на размер оклада. Например, если работник получает 100 000 рублей в месяц, то независимо от того, сколько дней он отработает в январе или июле, его зарплата останется неизменной. Однако стоимость одного рабочего дня будет различаться в зависимости от количества рабочих дней в месяце.
Южалин отметил, что отпуск оплачивается по среднему доходу работника, поэтому для определения выгодности отпуска следует сравнить свой ежедневный доход с средней дневной зарплатой. Если стоимость рабочего дня выше среднего заработка, то лучше продолжать работать; если показатели схожи или средний заработок выше, отпуск будет более выгодным.
По его словам, самым выгодным месяцем для отпуска в 2026 году станет июль. Апрель, сентябрь, октябрь и декабрь также будут относительно благоприятными. Январь традиционно считается самым невыгодным месяцем для отпуска, за ним следуют май и февраль. Работникам рекомендуется избегать отпусков в эти месяцы, чтобы не потерять в доходах.
Если же цель — продлить выходные дни, наиболее удачными для этого будут январь и май. Использование части отпуска в первой половине января или в промежутке между майскими праздниками позволит значительно увеличить период отдыха. Однако стоит помнить, что эти месяцы также являются невыгодными с точки зрения отпускных выплат.
Южалин добавил, что распределение рабочих и выходных дней в 2026 году не повлияет на размер оклада работников. Дополнительные выходные лишь увеличивают стоимость одного рабочего дня, но не изменяют общую зарплату. Стимулирующие и компенсационные выплаты должны производиться по установленной системе оплаты труда.