Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края образовано совсем недавно. Оно появилось в октябре на основе упразднённых в результате реорганизации исполнительных органов государственной власти края – агентства по занятости населения и миграционной политике и министерства социального развития и труда региона.
Изменились ли в связи с реорганизацией задачи нового органа власти, рассказала министр Наталья Ниценко.
Новые идеи и старые традиции
– Наталья Борисовна, новое министерство – это новые планы или продолжение старых традиций?
– В число основных задач министерства входит, во-первых, сохранение лучших начинаний и планов как в сфере занятости населения, так и в сфере трудовых отношений, а во-вторых, поиск новых идей, а также поднятие на новый уровень качества управленческих решений при реализации на территории нашего региона государственной политики в сфере труда и в сфере содействия занятости населения. Иначе говоря, успешные традиции и свежие оригинальные идеи будут у нас на равнозначных позициях.
– Говоря о преемственности, какие основные полномочия по вопросам безопасности труда останутся в ведении министерства?
– В число основных полномочиий, которые министерство реализует в рамках трудовых отношений, входит:
– реализация на территории края государственной политики в области охраны труда и государственных программ Российской Федерации улучшения условий и охраны труда;
– содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в пределах своих полномочий;
– участие в обеспечении функционирования (формировании) единой информационной системы охраны труда;
– координация проведения на территории края обучения по охране труда, а также проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
– осуществление на территории Камчатки государственной экспертизы условий труда;
– участие в расследовании несчастных случаев с тяжёлыми последствиями;
– информирование населения региона по вопросам охраны труда;
– проведение ежегодного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций края.
– Неужели конкурс по охране труда имеет такую важность, что его проведение предусмотрено в качестве полномочий министерства?
– Да, наш ежегодный краевой конкурс на лучшую организацию работы по охране труда безусловно имеет более значительную роль, чем простые соревновательные состязания. Он проводится уже более 12 лет в целях пропаганды регионального передового опыта в этой области. Конкурс предоставляет организациям всех форм собственности и видов деятельности возможность продемонстрировать социальную ответственность, культуру безопасности и профессионализм в обеспечении охраны труда.
Как показывает практика, организации, которые перенимают передовой опыт, активно участвуя в конкурсах по тематике соблюдения требований охраны труда, как правило, не только успешно ведут профилактику производственного травматизма, но и улучшают социальный климат в коллективах.
Это распространяется не только на офисные и бюджетные организации, но и на компании, обладающие опасными производственными объектами и технически сложными производствами, в том числе на малые, средние и крупные предприятия рыбного хозяйства.
Немалую роль значит тот факт, что эффективность системы управления профессиональной безопасностью в организациях, участвующих в таких конкурсах, это результат планомерной и своевременной работы в области охраны труда, организованной целенаправленной работы комитетов (комиссий) по охране труда, а также решимости и социальной ответственности руководства.
Кстати, само участие в таких мероприятиях позволяет поднять престиж организаций и их руководителей, которому способствует активное освещение конкурса и его итогов в СМИ. Об успехе проведения конкурса свидетельствует также то, что с каждым годом возрастает количество его участников и качество самого участия в нём. Так, начиная с 2016 года, численность увеличивается в среднем от одной до трёх ежегодно и в 2020 году достигла 43 организаций.
– А есть ли региональные особенности у конкурса?
– Конечно, и они учитывают специфику нашего региона. В частности, принимая во внимание, какую роль в экономике Камчатского края имеют организации рыбохозяйственого комплекса, в число шести номинаций входят, в том числе такие:
– лучший уровень организации работы по охране труда среди организаций, осуществляющих деятельность в области рыболовства;
– лучший уровень организации работы по охране труда среди организаций, осуществляющих деятельность в области переработки и консервирования рыбо- и морепродуктов.
Кроме того, учитывая сезонные периоды промысла морских биоресурсов, в Камчатском крае в целях предоставления возможности участия в конкурсе более широкого круга организаций, наш конкурс проводится по итогам прошедшего года, с первых чисел января до 1 марта следующего года. Тогда как в других субъектах Российской Федерации аналогичные конкурсы нередко проводятся во второй половине календарного года.
Безопасность на производстве
– А какие, по вашему мнению, значимые мероприятия по охране труда именно сейчас могут заинтересовать руководителей предприятий или простых работников?
– Наиболее значимым и важным мероприятием, которое может заинтересовать широкий круг специалистов, работодателей и просто работников, безусловно, является проведение с 8 по 10 декабря онлайн-форума «Безопасность и охрана труда – 2020» (БИОТ-2020). Планируется, что по 11 января будет обеспечен круглосуточный доступ на БИОТ-онлайн площадку для участников этого мероприятия, а также доступ на площадку 24-й Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2020).
Форум и выставка ориентированы на поиск решения проблем и вопросов в сфере охраны труда не только крупных предприятий, но и организаций, относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства. Их организаторами выступают Минтруд России, Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (СИЗ) при поддержке Минпромторга России и под патронажем Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ и Европейской Федерации безопасности.
Основной тематикой форума станут безопасный труд, охрана здоровья и производство СИЗ в условиях пандемии COVID-19. Конференции, сессии и панели деловой программы БИОТ-2020 будут проходить в плотном графике одновременно в трёх виртуальных залах.
– Мероприятие наверняка будет полезно для руководителей различных организаций Камчатского края. А насколько доступно для них участие в БИОТ?
– Раньше форум проводился в выставочных залах ВДНХ в Москве, и для его посещения требовалось лететь в столицу. При этом круг посетителей был ограничен. Сейчас стать участником или посетителем БИОТ-2020 можно, пройдя регистрацию на сайте biotexpo.online. При этом численность посетителей не ограничивается.
– Наталья Борисовна, а каковы основные причины производственного травматизма, и есть ли возможность предотвратить такие случаи?
– Основной причиной производственного травматизма в Камчатском крае по-прежнему остаётся «человеческий фактор», независимо от профиля предприятий и организаций. В последние годы около 80 % несчастных случаев на производстве происходит вследствие нарушений работниками дисциплины труда, требований безопасности, а также неудовлетворительной организации производства работ, недостаточным контролем их проведения.
Чтобы предупредить случаи производственного травматизма работодателю вполне достаточно внедрить у себя современные методы оценки и управления профессиональными рисками в системе охраны труда. Как раз внедрению указанных методик будут посвящены специализированные выступления и экспозиции БИОТ – 2020.
Справка: В форуме БИОТ-2020 примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти – министерства труда и социальной защиты, министерства промышленности и торговли, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора. Отдельные мероприятия пройдут в формате видеоконференций с экспертами из других регионов России и стран мира.
КСТАТИ: Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Камчатском крае проводится ежегодно среди организаций всех форм собственности и видов экономической деятельности. В числе победителей конкурса организации, активно использующие самопроверку на официальном сайте Роструда, внедряющие программы «нулевого травматизма», организующие мероприятия, направленные на развитие в трудовых коллективах физической культуры и спорта, а также другие мероприятия стимулирующего характера для ведущих здоровый образ жизни работников. Практически все участники конкурса демонстрируют развитую корпоративную социальную ответственность, высокую культуру безопасности, а также свои достижения по улучшению условий труда работников.
На правах рекламы