Суд удовлетворил иск жительницы Камчатского края, которая через суд добилась восстановления своего права на дополнительные льготы от работодателя. Как следует из материалов гражданского дела, работодатель отказал женщине, работавшей менеджером по продажам, в предоставлении ДМС и дотации на питание, которые были предусмотрены внутренними документами компании.
Первоначально Петропавловск-Камчатский городской суд удовлетворил иск лишь частично. В обоснование своего решения суд первой инстанции указал, что по внутренней политике организации для получения льгот сотрудник должен был предоставить 13 согласий на обработку персональных данных, которые истица ранее отозвала.
Однако судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда с этим не согласилась. Как отмечено в апелляционном определении, законодательство России предусматривает право человека на добровольное согласие на обработку своих персональных данных. Было подчеркнуто, что реализация этого фундаментального права не может ставиться в зависимость от получения работником дополнительных льгот.
В заключение было указано, что работодатель, устанавливая условия для предоставления льгот, должен связывать их исключительно с деловыми и профессиональными качествами сотрудника, а не с реализацией его прав на защиту персональных данных. Таким образом, апелляционная инстанция постановила, что права истицы на ДМС и компенсацию питания были ограничены незаконно. По решению суда работодатель обязан выплатить женщине около 44 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда.