Младший и линейный персонал чаще всех пропускает собеседования без уважительных причин, сообщает SuperJob.
По данным сервиса, пропускают собеседование 4 соискателя из 10 среди младшего персонала. Среди линейного персонала не приходят на интервью трое из десяти, среди руководителей – 2 из 10.
На Камчатке 26% менеджеров по персоналу заявили, что на собеседование приходят все соискатели на должность руководителя. 12% менеджеров отметили 100%-ную явку у линейного персонала, 5% - в найме младшего.
Интересно, что кадровики отметили, что собеседование вечером в пятницу или утром в понедельник, а также в плохую погоду, можно назначать только кандидатам на руководящие посты.