Елизовский районный суд удовлетворил иск сотрудницы «Почты России» к работодателю. Женщина добивалась признания незаконным наложенного на неё дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.
Она занимает должность начальника участка по обработке почтовых отправлений. В ноябре 2025 года в ходе служебной проверки выяснилось, что истица неверно внесла данные в табель учёта рабочего времени для двух сортировщиков: указала полную смену, хотя сотрудники отработали меньше. При этом ошибка была обнаружена до того, как табель передали в бухгалтерию для начисления зарплаты — никаких финансовых последствий для компании не возникло.
Несмотря на подтверждение факта ошибки, работодатель вынес сотруднице выговор. Она с этим не согласилась и обратилась в суд.
В ходе разбирательства суд признал приказ о дисциплинарном взыскании незаконным. Судья указал, что выговор несоразмерен проступку: нарушение не нанесло ущерба компании, а последствия были предотвращены на этапе оформления документов. Кроме того, учли и то, что ранее у женщины не было дисциплинарных взысканий.
Суд своим решением отменил выговор и обязал АО «Почта России» выплатить сотруднице компенсацию морального вреда.