Петропавловск-Камчатский городской суд своим решением отказал в удовлетворении исковых требований работника о признании приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Прокурор с таким решением не согласился, подал в Камчатский краевой суд апелляцию, указав, что работодатель – индивидуальный предприниматель уволил сотрудника за однократное грубое нарушение - прогул. Однако, он проигнорировал ТК РФ, запрещающий применять такую меру дисциплинарного воздействия в период нахождения работника в отпуске.
Коллегия по гражданским делам суда признала доводы прокурора обоснованными.
Решение Петропавловск -Камчатского городского суда было отменено, мужчину восстановили в должности и взыскали в его пользу миллион рублей задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.