Пострадавшая обратилась в суд с иском об отмене приказа, в котором сотрудница привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Камчатскому краю.
Согласно материалам дела, работодатель принял решение об увольнении женщины за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Однако работодатель так и не сумел доказать обстоятельства вмененного дисциплинарного проступка, а также время его совершения.
Прокурор обратил внимание суда на то, что за два месяца сотрудница трижды была наказана, тогда как за весь период работы она ни разу не подвергалась взысканиям.
В результате рассмотрения иска, и с учетом мнения прокурора, сотрудница восстановлена в ранее занимаемой должности. К тому же ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решение в законную силу не вступило.