Каждый пятый работодатель на Камчатке указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы ее от старых сотрудников, сообщает SuperJob.
Чаще всего формулировку «По договоренности» используют, чтобы выгодно договориться о зарплате. 69% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания сначала изучает ожидания кандидатов. 21% работодателей скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников. Это связано с тем, что зарплата новых сотрудников может быть выше.
13% фирм сразу не раскрывают уровень зарплат, считая, что сотрудников можно нанять на более выгодных условиях.
9% честно признались, что их зарплаты не соответствуют среднерыночному уровню. А 6% просто не знают, сколько стоит выполнение той или иной работы.
42% соискателей скрывают зарплатные ожидания, чтобы получить больший оклад, ориентируясь на фактический объем работы, а 11%, напротив, боятся отпугнуть своими финансовыми аппетитами.
9% ищущих работу предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать. Ещё 9% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указана зарплата.